منابع
آذر، عادل، و مؤمنی، منصور. (1385). آمار و کاربرد آن در مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
آذر، عادل، غلامزاده، رسول، و قنواتی، مهدی. (1391). مدل‌سازی مسیری- ساختاری در مدیریت: کاربرد نرم‌افزار SmartPLS. تهران: انتشارات نگاه دانش.
آقاگلزاده، غلامحسین. (1385). بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی یگان ویژه پلیس 110 [رساله دکتری، دانشگاه تربیت مدرس]. مرکز مدیریت و فرماندهی انتظامی.
آقائی، رضا، آقائی، میلاد، و آقائی، اصغر. (1394). بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC.. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(4)، 27-48. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=372645
ابطحی، سیدحسین، و کاظمی، بابک. (1380). عملکرد (چاپ دوم). تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
الوانی، سیدمهدی، و احمدی، پرویز. (1380). طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی. فصلنامۀ مدرس علوم انسانی، 5(1)، 1-20. https://civilica.com/doc/2154980
امامی‌میبدی، علی. (1384). اصول اندازه‌گیری کارایی و بهره‌وری (چاپ دوم). تهران: موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
امین‌طهماسبی، حمزه، کریمی، ندا، زارع‌پور، مهدی، و مقدس، سید اسماعیل. (1403). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری صنایع تولیدی (مورد مطالعه: صنایع دارویی و لوازم خانگی استان گیلان). فصلنامۀ مدیریت بهره‌وری، 18(3)، 49-79. https://jmp.srbiau.ac.ir/article_18788.html
برینکرهوف، روبرت اُ، و درسلر، دنیس ای. (1377). اندازه‌گیری بهره‌وری: راهنمایی برای مدیران و متخصصان بهره‌وری (محمود عبدالله‌زاده، مترجم). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی (نسخه اصلی منتشرشده در 1885).
پارسائیان، علی، و اعرابی، محمد. (1384). سازمان، ساختار، فرایند و ره‌آوردها. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
جعفرنژاد، مرضیه، ساعتچی، محمود، و جاویدی، حجت‌الله. (1400). بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، 12(48)، 38-55. https://jsie.ir/article_145637.html
حافظ‌نیا، محمدرضا. (1385). مقدمه‌ای بر پرورش تحقیق در علوم اجتماعی. تهران: انتشارات سمت.
حقیقی، محمدعلی، و رعنایی، حبیب‌الله. (1376). بهره‌وری نیروی انسانی، ارزشیابی عملکرد کارکنان. تهران: انتشارات ترمه.
حمیدی‌زاده، محمدرضا. (1388). برنامه‌ریزی استراتژیک و بلندمدت. تهران: انتشارات سمت.
خاکی، غلامرضا. (1376). آشنایی با مدیریت بهره‌وری. تهران: انتشارات سایه‌نما.
خاکی، غلامرضا. (1386). آشنایی با مدیریت بهره‌وری. تهران: دانشگاه آزاد اسلامی.
دلاور، علی. (1383). روش‌های تحقیق در روان‌شناسی و علوم تربیتی. تهران: دانشگاه پیام نور.
دهقان‌نیر، ناهید، صالحی، توحید، و اسدی‌نوقابی، امیر. (1387). کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یکدیگر. پژوهش پرستاری، 3(8و9)، 27-37.
رابینز، استیفن. (1385الف). تئوری سازمانی (حسن دانایی‌فر و سید مهدی الوانی، مترجم). تهران: انتشارات صفار (نسخه اصلی منتشرشده در 1985).
رابینز، استیفن. (1385ب). مدیریت رفتار سازمانی (علی پارسائیان و سید محمد عباسی، مترجم). تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی (نسخه اصلی منتشرشده در 1985).
رضائیان، علی. (1386). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت.
رهنمود، فرج‌الله، و خدابخش، مجید. (1390). مدل ساختاری بهبود بهره‌وری کارکنان تولیدی. مدیریت دولتی، 3(7)، 81-94. https://journals.ut.ac.ir/article_52252.html
ساعتچی، محمود. (1385). روان‌شناسی بهره‌وری. موسسه نشر ویرایش.
سرابی، امیر، برخوردار، ناصر، و زارعی، قاسم. (1403). ارائه مدل بهینه بهره‌وری کل بر اساس بهبود ترکیب مالکیت و کارایی نظارتی مدیران مستقل. فصلنامۀ مدیریت بهره‌وری، 18(2)، 73-96. https://jmp.srbiau.ac.ir/article_18338.html
سرمد، زهره، بازرگان، عباس، و حجازی، الهه. (1379). روش‌های تحقیق در علوم رفتاری (چاپ پنجم). تهران: نشر آگاه.
شجاعی، سید سعید، جمالی، غلامرضا، و منطقی، نیکزاد. (1395). شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(2)، 161-181. https://jhrm.iums.ac.ir/article_4718.html
شفیع‌آبادی، علی. (1384). راهنمایی مشاوره شغلی و حرفه‌ای و نظریه‌های انتخاب شغل. تهران: انتشارات رشد.
طالقانی، غلامرضا، تنعمی، محمدمهدی، فرهنگی، علی‌اکبر، و رزین‌نگار، محمدجعفر. (1390). بررسی عوامل مؤثر در بهره‌وری. مجله مدیریت دولتی، 3(7)، 115-130. https://journals.ut.ac.ir/article_20772.html
طاهری، شهنام. (1388). بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها (چاپ شانزدهم). تهران: نشر هستان.
طبیبی، سعدی، و نصیری‌پور، امان‌الله. (1387). رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان بهره‌وری مدیریت بیمارستان‌های تأمین اجتماعی استان تهران. فصلنامۀ علمی-پژوهشی مدیریت سلامت، 11(34)، 21-26. https://jha.iums.ac.ir/article-1-325-fa.html
طواری، مجتبی. (1387).
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌های AHP و MADM
(مطالعه موردی : شرکت پوشاک شرق جامعه)[پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز].
عظیمیان، میثم، کرباسیان، مهدی، رحیم‌پور، حامد، و فلاحی، شهرزاد. (1403). سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ایران. فصلنامۀ مدیریت بهره‌وری، 18(1)، 81-111. https://civilica.com/doc/2113964
فرنیا، محمد، و شجاعی، خورشید. (1388). بررسی بین کیفیت زندگی کاری مدیران با بهره‌وری آنان در مدارس سردشت. مجله علوم تربیتی، 2(5)، 161-184. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=206960
مهرابیان، فردین. (1390). تعیین عوامل ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. پژوهش در علوم پزشکی، 3(2)، 58-63. https://pjms.gums.ac.ir/article_604.html
میرسپاسی، ناصر. (1376). چالش‌های پایه‌ای در برخورد نگرش‌های بوروکراتیک و دمکراسی سازمانی. ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها، تهران.
هیل، ج. ای. (1390). بهره‌وری در اداره (احمدرضا اشرف‌العقلاعی، مترجم). تهران: انتشارات بصیر (نسخه اصلی منتشرشده در 1983).
References
Abtahi, H., & Kazemi, B. (2000). Performance (2nd ed.). Tehran: Business Studies and Research Institute. [In Persian]
Aghaei, R., Aghaei, M., & Aghaei, A. (2015). Study of factors affecting human resource productivity using the BSC model. Human Resource Management Research, 7(4), 27–48. [In Persian]
Aghagolzadeh, G. (2006). A survey of the factors effective in HR performance of police special forces 110 [Doctoral dissertation, Tarbiat Modares University]. Police Management and Command Center. [In Persian]
Alkahtani, A. (2013). Employee emotional intelligence and employee performance in the higher education institutions in Saudi Arabia: A proposed theoretical framework. International Journal of Business and Social Sciences, 4(9), 80–95.
Alvani, M., & Ahmadi, P. (2001). Designing a model of factors affecting human resource productivity. Humanities Teacher’s Quarterly, 5(1), 1–20. [In Persian]
Amin-Tahmasebi, H., Karimi, N., Zarepour, M., & Moghaddis, E. (2004). Identifying and prioritizing factors affecting productivity in manufacturing industries (Case study: Pharmaceutical and home appliance industries in Guilan province). Productivity Management Quarterly, 18(3), 49–79. [In Persian]
Averill, J. R. (2007).
Together again: Emotion and intelligence reconciled. In G. Mattews, M. Zeider, & R. D. Roberts (Eds.),
Emotional intelligence: Knowns and unknowns (pp. 49–71). New York: Oxford University Press.
https://psycnet.apa.org/record/2007-12449-002
Azar, A., & Momeni, M. (2006). Statistics and its application in management. Tehran: Samt Publications. [In Persian]
Azar, A., Gholamzadeh, R., & Qanavati, M. (2012). Path-Structure Modeling in Management: Application of SmartPLS Software. Tehran: Negah Danesh Publications. [In Persian]
Azimian, M., Karbasian, M., Rahimpour, H., & Fallahi, S. (2004). Measuring and evaluating productivity in the Iranian Oil Industry Health and Treatment Organization. Productivity Management Quarterly, 18(1), 81–111. [In Persian]
Baron, R. (1997). The Bar-On emotional quotient inventory (EQ-I): A test of emotional intelligence. Toronto, ON: Multi-Health Systems.
Brinkerhoff, R. O., & Dressler, D. E. (1998). Measuring productivity: A guide for managers and productivity specialists (M. Abdollahzadeh, Trans.). Tehran: Daftar-e Pazhouheshhaye Farhangi. (Original work published 1941). [In Persian]
Dehghan-Nir, N., Salehi, T., & Asadi-Noghabi, A. (2008). Quality of work life and productivity of clinical nurses and their relationship with each other. Nursing Research, 3(8–9), 27–37. [In Persian]
Delavar, A. (2004). Research methods in psychology and educational sciences. Tehran: Payam Noor University. [In Persian]
Emami-Meybodi, A. (2005). Principles of measuring efficiency and productivity (2nd ed.). Tehran: Institute of Business Studies and Research. [In Persian]
Emmons, R. A. (1999). The psychology of ultimate concern: Motivation and spirituality in personality. New York: The Guilford Press.
Farnia, M., & Shojaei, K. (2009). A study of the relationship between the quality of work life of managers and their productivity in Sardasht schools. Journal of Educational Sciences, 2(5), 161–184. [In Persian]
Hafeznia, M. (2006). An introduction to the development of research in the social sciences. Tehran: Samt Publications. [In Persian]
Haghighi, M., & Raanaei, H. (2007). Human resource productivity, employee performance evaluation. Tehran: Termeh Publications. [In Persian]
Hamidizadeh, M. (2009). Strategic and long-term planning. Tehran: Samt Publications. [In Persian]
Hill, J. A. (2011). Productivity in the office (A. Ashraf-e-Aqlaei, Trans.). Tehran: Basir Publications. (Original work published 1983). [In Persian]
Jafarnejad, M., Saatchi, M., & Javidi, H. (2017). Investigating human factors and barriers to job productivity of employees of the South Pars Gas Complex. Strategic Studies in the Oil and Energy Industry, 12(48), 38–55. [In Persian]
Khaki, G. (1997). Introduction to productivity management (1st ed.). Tehran: Sayehnama Publications. [In Persian]
Khaki, G. (2007). Introduction to productivity management. Tehran: Islamic Azad University Publications. [In Persian]
Masiko, P., Oluka, P., Kajjumba, G., & Mugurusi, G. (2022). Technology, human resource competencies and productivity in nascent petroleum industries: An empirical study.
Technological Sustainability.
https://doi.org/10.1108/TECHS-10-2021-0018
Mehrabian, F. (2011). Determining the factors of improving human resource productivity from the perspective of faculty and non-faculty members of Guilan University of Medical Sciences. Research in Medical Sciences, 3(2), 58–63. [In Persian]
Mirsepasi, N. (1997). Basic challenges in the clash of bureaucratic attitudes and organizational democracy. The Sixth National Conference on the System of Suggestions, Tehran. [In Persian]
Mishra, P., & Daharwal, S. (2021). Workforce compensation and productivity growth in the Indian manufacturing sector: Lessons for human resource management. In Productivity Growth in the Manufacturing Sector. Emerald Publishing. https://doi.org/10.1108/9781800710948
Nazari, M. (2008). Identifying and investigating the factors affecting the productivity of human resources (employees) at Islamic Azad University, Aliabad Katul Branch [Master’s thesis, Islamic Azad University, Aliabad Katul Branch]. [In Persian]
Nel, P. S., van Dyk, P. S., Haasbroek, G. D., Schultz, H. B., Sono, T., & Werner, A. (2004). Human resources management (6th ed.). South Africa: Oxford University Press.
Parsaian, A., & Arabi, M. (2005). Organization, structure, process and results. Tehran: Cultural Research Office. [In Persian]
Rahnamoud, F., & Khodabakhsh, M. (2011). Structural model for improving productivity of production employees. Public Administration, 3(7), 81–94. [In Persian]
Ranasinghe, V. (2012). Agile human resource management. University of Kelaniya.
Robbins, S. (2006a). Organizational theory (H. Danaeifar & S. M. Alvani, Trans.). Tehran: Saffar Publications. (Original work published 1985). [In Persian]
Robbins, S. (2006b). Organizational behavior management (A. Parsaian & S. M. Abbasi, Trans.). Tehran: Business Studies and Research Institute Publications. (Original work published 1985). [In Persian]
Rezaian, A. (2007). Organizational behavior management. Tehran: Samt Publishing House. [In Persian]
Saatchi, M. (2006). Productivity psychology. Tehran: Publishing House. [In Persian]
Sarabi, A., Bakhard, N., & Zarei, Q. (2004). Presenting an optimal total productivity model based on improving the ownership composition and supervisory efficiency of independent managers. Productivity Management Quarterly, 18(2), 73–96. [In Persian]
Shafi’abadi, A. (2005). Career and professional counseling guide and career choice theories. Tehran: Roshd Publications. [In Persian]
Shojaei, S., Jamali, G., & Moghati, N. (2016). Identifying factors affecting human resource productivity. Human Resource Management Research, 8(2), 161–181. [In Persian]
Tabibi, S., & Nasiripour, A. (2008). The relationship between the quality of work life and the productivity of management of social security hospitals in Tehran province. Scientific-Research Quarterly of Health Management, 11(34), 21–26. [In Persian]
Taheri, S. (2009). Productivity and its analysis in organizations (16th ed.). Tehran: Hastan Publishing House. [In Persian]
Taleghani, G., Tanemi, M., Farhangi, A., & Razin-Negar, M. (2011). Study of factors affecting productivity. Journal of Public Administration, 3(7), 115–130. [In Persian]
Tovari, M. (2008). Identifying and prioritizing factors affecting human resource productivity using MADM techniques [Master’s thesis, Shiraz University]. [In Persian]
Tavari, M., Sokhkian, M., & Mirnejad, S. A. (2008). Determining and prioritizing the factors effective in HR performance using multi-index decision making techniques. Industrial Management Journal, 1(1), 71–88. [In Persian]
)
ارسال نظر درباره این مقاله