The Effect of Job Rotation on Productivity of the Staff of National Library and Archives of Iran (NLAI)

Document Type : Research َ Article

Authors

1 Associate professor, LIS department, Science and Research Branch, Islamic Azad University

2 MA, Knowledge and Information Science, Science and Research Branch, Islamic Azad University

Abstract

Purpose: To determine the effects of job rotation on the productivity of employees regarding viewpoints of NLAI librarians.
Methodology/Approach: It is a survey study using a self-designed questionnaire. The viewpoints of 196 librarians working in NLAI were measured about the role of job rotation on productivity, according to the four aspects of productivity (individual, organizational and systematic, management, and procedures)
Findings: Job rotation positively effects on improving staff skills, knowledge sharing, dynamism in libraries, managers’ support and encourage toward employees, coping problems, achieving new ways to increase diversity in work and overcome fatigue and unhappiness.
Conclusion: Job rotation promotes the productivity and is an opportunity for improvement in NLAI.

Keywords

References

ارغوان، اسماعیل (1388). بررسی ارتباط عوامل نرم‌افزاری و بهره‌وری کارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم انتظامی، تهران.
استادزاده، مریم (1387). عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره‌وری نیروی انسانی. بازیابی 28 آبان 1390، از
 www.migna.ir
امیرخانی، فیروزه (1380). بررسی میزان تأثیر مکانیسم چرخش شغلی بر انگیزش کارکنان سازمان تأمین اجتماعی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران.
بذرافشان، رضا (1385). بررسی اثرات گردش شغلی بر بهره‌وری کارکنان گمرگ مهرآباد فرودگاه امام خمینی (ره). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران.
خاکی، غلامرضا (1388 ). مدیریت بهره‌وری: (تجزیه و تحلیل آن در سازمان). تهران: کوهسار.
علمدار، محسن (1380). بررسی تأثیرات جابجایی شغلی بر کارکنان گمرگ شهید رجایی بندر عباس. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران.
رشیدی، محمدمهدی؛ اصیلی، غلامرضا؛ و فرهادی، محمد (1380). بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های تحقیقاتی از طریق گردش شغلی. در مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی مراکز تحقیق وتوسعه صنایع و معادن، 2-3 دی 1380، (ص 327-349). بازیابی 10 آذر 1390، از http://www.ensani.ir/fa/content/16661/default.aspx
رمزگویان، غلامعلی؛ عالیخانی، علی؛ و شادفر، محمد (1389). بررسی تأثیر گردش شغلی مدیران شعب بانک ملت تهران بر عملکرد آن‌ها. بازیابی 7 آبان 1393، از http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/891116.13.pdf
متقی، محمدحسین (1377). بررسی نظرات کارکنان بانک‌های کشاورزی شهر کرمان در مورد تأثیر چرخش مشاغل در بهبود عملکرد کارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان.  
نظری، محمدرضا (1388). عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی. دانشگاه آزاداسلامی، واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول.
نصیری‌پور، امیراشکان؛ رئیسی، پوران؛ و دلپسند، منصور (1387). تأثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان‌های تأمین اجتماعی تهران، مدیریت سلامت، 12 (37)، 23-28.
ویزشفر، نرگس (1381). بررسی تأثیر مکانیسم چرخش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان گمرگ جمهوری اسلامی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان.
Adomi, E. E. (2006). Job rotation in Nigerian university libraries. Library Review, 55 (1), 66-74.
Malinski, R. M. (2002). Job rotation in an academic library: Damned if you do and damned if you don't! Library Trends, 50 (4), 673-680.
Earney, S., & Martins, A. (2009). Job rotation at Cardiff University library service: a pilot study. Journal of Librarianship and Information Science, 41 (4), 213-226.
Sweeney, D. L. (2007). The effects of job rotation patterns on organizational outcome indicants of inter-organizational boundary spanner performance. ProQuest.  Retrieved Oct. 11, 2015, from http://gradworks.umi.com/33/03/3303910.html.
Olorunsola, R. (2000). Job rotation in academic libraries: the situation in a Nigerian university library. Library Management, 21 (2), 94-98.
Send comment about this article
CAPTCHA Image
Librarianship and Information Organization Studies
Volume 26, Issue 4 - Serial Number 4
104
February 2016
Pages 75-90

Files

History

  • Receive Date: 04 June 2012
  • Revise Date: 13 February 2016
  • Accept Date: 17 October 2012

Share

How to cite

Statistics