کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع‌رسانی مرکز منطقه‌ای اطلاع‌رسانی علوم و فناوری
چکیده
امروزه تغییر و تحولات سریع و پی‌درپی، انسان را با تمام قدرت و توانش دچار موجی از اضطراب و کاهش سلامت کرده است. پذیرش نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین عامل رشد و پویایی در تمام سازمان‌ها، سبب گردیده تا مدیران در جستجوی راه‌های مقابله با عوامل استرس‌زا و شناخت آنها باشند. این مقاله به بررسی سندرم فرسودگی شغلی، عوامل ایجادکننده، مراحل، ابعاد و در نهایت راه‌های مبارزه با آن می‌پردازد و سپس این سندرم در حرفه کتابداری به‌عنوان یکی از حرفه‌هایی که طعمه فرسودگی می‌شود، مورد بررسی قرار می‌دهد.
رحیمی, فروغ. (1388). نگاهی به تحلیل‌رفتگی شغلی یا سندرم برن اوت و حضور آن در حرفه کتابداری. مطالعات کتابداری و سازماندهی اطلاعات, 20(1), 289-302.
MLA
فروغ رحیمی. "نگاهی به تحلیل‌رفتگی شغلی یا سندرم برن اوت و حضور آن در حرفه کتابداری". مطالعات کتابداری و سازماندهی اطلاعات, 20, 1, 1388, 289-302.
HARVARD
رحیمی, فروغ. (1388). 'نگاهی به تحلیل‌رفتگی شغلی یا سندرم برن اوت و حضور آن در حرفه کتابداری', مطالعات کتابداری و سازماندهی اطلاعات, 20(1), pp. 289-302.
VANCOUVER
رحیمی, فروغ. نگاهی به تحلیل‌رفتگی شغلی یا سندرم برن اوت و حضور آن در حرفه کتابداری. مطالعات کتابداری و سازماندهی اطلاعات, 1388; 20(1): 289-302.
)
ارسال نظر درباره این مقاله